Czego można oczekiwać po szkoleniu pracowników? Szkolenie pracowników to jeden z niezwykle istotnych elementów rozwoju zespołu i firmy jako całości. Dzięki odpowiednim szkoleniom pracownicy mogą zdobywać nowe umiejętności, rozwijać swoje kompetencje i pozytywnie wpływać na efektywność pracy całego zespołu. W tym artykule dowiesz się, czego można spodziewać się po szkoleniu pracowników, jakie korzyści przynosi ono zarówno pracownikom, jak i firmie oraz jakie formy mogą przybrać szkolenia pracowników.
Po co pracodawcom przeprowadzać szkolenia
Zmiany w otoczeniu, niezależnie od branży zachodzą nieustannie każdego dnia. Szczególnie dotyczą one sfer społecznych i postępu technologicznego, ale również innych czynników. Żeby nie zostać w tyle oraz nie stracić swojej pozycji rynkowej ważne jest, aby umieć się do nich dostosować.
Jeżeli wiedza zawodowa ulegnie przedawnieniu, pracownicy nie są w stanie działać w pełni efektywnie. Dlatego też pracodawcy powinni inwestować w szkolenia i rozwój swoich pracowników, aby zapewnić im aktualną wiedzę i umiejętności. Szkolenia pracownicze niosą ze sobą również szereg innych korzyści.
5 korzyści płynących z regularnego szkolenia pracowników
Posiadanie wykwalifikowanych pracowników zwiększa zaufanie klientów
Klienci darzą większym zaufaniem pracowników, którzy posiadają odpowiednie do ich stanowiska kwalifikacje. Regularne szkolenia pozwalają pracownikom na zdobywanie nowych kompetencji. W zależności od tego, jaką przybiorą formę, mogą przyczynić się również do zdobycia nowych umiejętności praktycznych. Jedną z takich form są organizowane szkolenia, przeprowadzane przez wykwalifikowanego dydaktyka lub instruktora. Taka osoba przekazywaną wiedzę teoretyczną popiera przykładami z życia.
Zwiększenie efektywności codziennej pracy
Szkolenie pracowników wpływa pozytywnie na ich efektywność, dzięki której szybciej i skuteczniej wykonują powierzone im zadania. W realizacji tego założenia pomocne jest organizowanie szkoleń, które wpływają pozytywnie na znajomość nowych metod oraz narzędzi pracy.
Zwiększenie motywacji
Kiedy to, co robisz naprawdę cię interesuje twoja, motywacja rośnie. Tak samo działa tworzenie motywacji twoich pracowników. Warto szkolić pracowników, wspierając rozwój ich zainteresowań, które będą mogli wykorzystać w swojej pracy. Kiedy dany pracownik czuje się zmotywowany, szybciej upływa mu czas spędzony w pracy, jego działania przynoszą lepsze rezultaty. Ponadto doceniony pracownik chętniej angażuje się we współprace z innymi i jest gotowy poświęcić więcej czasu dla efektu.
Jeśli ciekawi Cię ta tematyka, to tutaj mamy inny artykuł w tej tematyce: Automatyzacja procesów w firmie – od czego zacząć?
Poprawa jakości pracy
Jeśli program szkolenia przybliża twoich pracowników do bycia na bieżąco z trendami i rozwiązaniami w twojej branży, to szkolenia pracownicze przyczyniają się także do zwiększenia jakości pracy twoich pracowników. Szkolenia mogą pomóc pracownikom podejmować decyzje oraz rozwiązywać problemy. Jest to szczególnie ważne w dynamicznym środowisku pracy.
Zwiększenie lojalności wobec pracodawcy
Obecnie szybki rozwój technologiczny wywiera duży wpływ na otoczenie rynku pracy. Z każdym rokiem powstają nowe zawody i poszukiwane są osoby z nowymi kompetencjami. Pracownicy, którzy nudzą się rutyną, łatwiej mogą się przebranżowić. Stwarza to dla pracodawcy zagrożenie utraty tych pracowników. Rozwiązaniem może być możliwość rozwoju. Pracownicy, których pracodawca inwestuje w ich rozwój, czują większą lojalność wobec niego. Są również mniej skłonni poszukiwać innych stanowisk wśród konkurencji.
Formy szkolenia, które pozytywnie wpływają na rozwój pracowników oraz firmy
Istnieje wiele form szkolenia, które wpływają pozytywnie na rozwój pracowników i firmy. Przykładowe typy szkoleń to:
Szkolenie stacjonarne
Czyli tradycyjna forma szkolenia, podczas której pracownicy spotykają się z trenerem lub prelegentem w jednym miejscu i uczestniczą w zajęciach na żywo. Można przeprowadzić je w miejscu pracy lub innych punktach. Uczestnicy szkolenia zdobywają potrzebną wiedzę i umiejętności z danej dziedziny pod opieką wykwalifikowanych instruktorów.
Szkolenie online
Jest to aktualnie coraz popularniejsza forma szkolenia ze względu na wygodę dla jej uczestników. Pozwala pracownikom na uczestnictwo z dowolnego miejsca, za pośrednictwem komputera lub urządzenia mobilnego.
Warsztaty
Interaktywna forma szkolenia, podczas której pracownicy mogą wziąć udział w ćwiczeniach praktycznych i rozwiązywać problemy w grupie.
To także może być dla Ciebie interesujące: Kosmetyki Environ – dlaczego je uwielbiamy?
Coaching
Przybiera postać indywidualnych sesji szkoleniowych, podczas których pracownik jest mentorem lub trenerem, który pomaga rozwiązywać problemy i rozwijać umiejętności.
E-learning
Nauka przez Internet daje możliwość samodzielnego rozwoju pracowników poprzez zdobywanie wiedzy za pośrednictwem platform e-learningowych.
Jakie są różnice między szkoleniem stacjonarnym a online?
Rozwój technologii oraz komunikacji internetowej umożliwił wprowadzenie nowych sposobów przeprowadzania szkoleń, które mają pozytywny wpływ na rozwój pracowników. Jakie korzyści i wady płyną z wykorzystania tego rodzaju szkoleń?
Dostępność
Szkolenie stacjonarne wymaga od samego uczestnika obecności w określonym miejscu i czasie. Szkolenie online pozwala na wzięcie udziału z dowolnego miejsca, z którego uczestnicy mogą dołączyć za pośrednictwem komputera lub urządzenia mobilnego.
Więcej informacji o podobnej tematyce znajdziesz tutaj: Dlaczego warto odwiedzić internetowy sklep piłkarski?
Metodologia
Szkolenie stacjonarne opiera się głównie na wykładach i prezentacjach. Szkolenia online często oferują interaktywne ćwiczenia i zadania do samodzielnego rozwiązania, przez co bardziej angażują uczestników.
Interakcja
Szkolenie stacjonarne umożliwia bezpośredni kontakt z trenerem i innymi uczestnikami, co z kolei pozwala na prowadzenie dyskusji, natomiast szkolenie online jest bardziej indywidualne, a pracownicy mają mniej okazji do interakcji z innymi uczestnikami.
Koszt
Szkolenie stacjonarne często wiąże się z większymi kosztami, do których należy dojazd, noclegi, czy wynajem sali. Szkolenie online dzięki możliwości przeprowadzenia z każdego miejsca jest tańsze.
Elastyczność
Szkolenie stacjonarne jest często trudniej dostosować do indywidualnych potrzeb pracowników. Szkolenie online pozwala na dobór tempa i poziomu trudności do indywidualnych predyspozycji pracownika.
Czego można oczekiwać po szkoleniu pracowników? | To musisz wiedzieć!
Czego można oczekiwać po szkoleniu pracowników? Niezależnie od tego, którą z licznych form szkolenia pracowników wykorzystasz, przynoszą one korzyści po stronie zarówno pracodawcy, jak i ich uczestników. Wykwalifikowana kadra przekłada się na zaufanie klientów, które buduje markę oraz zyski osiągane przez firmę. Zaangażowany pracownik z większą efektywnością wykonuje swoją pracę, a poświęcona mu uwaga przekłada się na lojalność wobec pracodawcy. Aby wybrać szkolenie najbardziej odpowiadające twoim potrzebom, można skonfrontować je ze względu na koszt, dostępność czy metodologię. Dzięki temu twoja firma będzie na bieżąco i wzmocni swoją pozycję wśród konkurencji.
