Gdzie szukać pracowników do zespołu w firmie? To pytanie zadaje sobie wielu rekruterów. Niestety nie ma na nie jednoznacznej odpowiedzi. Jedno jest pewne. W dzisiejszych czasach obserwuje się znaczny wzrost znaczenia internetu w poszukiwaniu pracowników. Zresztą, nic w tym dziwnego. W końcu to właśnie w tym miejscu można znaleźć mnóstwo specjalistów z różnych branż.
Chcesz zbudować zespół w firmie? Świetnie trafiłeś! Z tego artykułu dowiesz się, gdzie szukać pracowników.
Strona internetowa
W pierwszej kolejności zadbaj o swoją stronę internetową. Wielu kandydatów szuka pracy w konkretnych firmach, odwiedzając ich witryny. Dzięki temu mogą oni aplikować do tych przedsiębiorstw, które ich interesują. Dlatego stwórz zakładkę kariera i dodaj aktualne oferty pracy.
Social media
Tutaj niezawodna okazuje się obecność na dwóch platformach społecznościowych. Jedną z nich jest Facebook. Dołącz do grup, w których znajdziesz specjalistów z Twojej branży i dodaj ogłoszenie. Możesz też sam odszukać kandydatów, z którymi chciałbyś przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną. Zrób to za pomocą kliknięcia w konkretne hashtagi. Dobrym pomysłem jest także zamieszczenie komunikatu na profilu firmowym lub skierowanie reklamy do grupy docelowej.
Jeśli ciekawi Cię ta tematyka, to tutaj mamy inny artykuł w tej tematyce: Budowanie zespołu w firmie | Na co zwrócić uwagę, szukając ludzi do zespołu?
Kolejnym miejscem, gdzie możesz znaleźć pracownika jest LinkedIN. To portal, z którego korzysta mnóstwo fachowców z różnych dziedzin. Używając LinkedIN możesz nie tylko szukać pracowników, ale także tworzyć markę w przestrzeni internetu. Dlatego aktualizuj swój profil na bieżąco. Pamiętaj o poszerzaniu swojej sieci kontaktów. W przeciwnym razie Twoje ogłoszenia mogą być niezauważalne.
Portale z ofertami pracy
Mamy tu na myśli strony typu Pracuj.pl, czy OLX. Zadbaj o to, by Twoje ogłoszenie było kompletne. Uwzględnij w nim nazwę firmy, obowiązki przyszłego pracownika oraz widełki płacowe. W przeciwnym razie kandydat może postawić na współpracę z inną firmą. Aby wyróżnić się od konkurencji, możesz też wzbogacić ogłoszenie o ciekawą szatę graficzną. To z pewnością przyciągnie uwagę pretendenta.
Rekrutacja wewnętrzna
Zanim zaczniesz szukać pracowników, rozejrzyj się wokół siebie. Być może, któraś z zatrudnionych przez Ciebie osób ma potencjał na wyższe stanowisko. Będzie to świetne rozwiązanie zarówno dla drugiej strony, jak i dla Ciebie. Nie będziesz musiał bowiem poświęcać tak dużo czasu na wdrożenie pracownika w zakres obowiązków, jak w przypadku nowej osoby. Dodatkowo zatrudniony będzie czuł się doceniony. To z pewnością przyczyni się do jeszcze większego zaangażowania z jego strony.
Jeśli ciekawi Cię ta tematyka, to tutaj mamy inny artykuł w tej tematyce: Przewodnik dla lidera | Budowanie zespołu w XXI wieku
Pracownik z polecenia
Znajomi Twoich pracowników mogą okazać się odpowiednimi kandydatami na dane stanowisko. Dlatego podpytaj zatrudnionych, czy nie mają w swoim otoczeniu kogoś, kto byłby chętny do pracy w waszej firmie. Jeśli podejmiesz współpracę z taką osobą, podaruj z tego tytułu polecającemu bonus w postaci określonej sumy pieniędzy.
Urząd pracy
Żadne z powyższych rozwiązań nie zdały U Ciebie rezultatu? Poszukaj pracownika poprzez zamieszczenie ogłoszenia na stronie internetowej Urzędu Pracy. Przyjmując do pracy osobę bezrobotną, masz możliwość otrzymania dotacji. Dzięki temu koszty zatrudnienia są znacznie niższe.
Zobacz także: Szkolenia z przywództwa dla kobiet: Budowanie kobiecych liderów
Agencja pośrednictwa pracy
Podejmując współpracę z agencją pośrednictwa pracy, musisz liczyć się z koniecznością uiszczenia opłat. Szybko jednak przekonasz się, że warto. Jest to bowiem rozwiązanie, dzięki któremu zaoszczędzisz mnóstwo czasu. Całą robotę wykonają za Ciebie specjaliści. Wystarczy, że powiesz im, kogo szukasz, a oni na podstawie Twoich relacji stworzą ogłoszenie i wystartują z rekrutacją.
Gdzie szukać pracowników do zespołu? Wybierz najlepszą opcję!
Dzięki powyższemu artykułowi już wiesz, gdzie szukać pracowników, by zbudować zespół w firmie. Nie jest to łatwe zadanie. Pamiętaj jednak, by się nie poddawać i stale poszukiwać nowych możliwości dotarcia do wymarzonych kandydatów. Tylko to pozwoli Ci osiągnąć sukces. Powodzenia!
